记者观察网山西11月6日电（杨晶）11月3日，山西省人力资源和社会保障厅召开全省百行百业大规模职业技能提升培训行动推进电视电话会议，对全省2025—2027年职业技能提升培训行动进行动员部署。运城市人力资源和社会保障局党组书记、局长李旸在运城分会场参加会议并作经验交流发言。

会后，运城市人力资源和社会保障局第一时间召开全市百行百业大规模职业技能提升培训行动工作部署会议，传达贯彻全省会议精神，对运城市相关工作进行安排部署。党组书记、局长李旸出席会议并讲话。党组成员、副局长侯文卫主持会议。

会议指出，开展百行百业大规模职业技能提升培训行动，是建设运城“一城两区三门户”的迫切需要；是助力破解结构性就业矛盾，推动劳动者技能就业、技能增收、技能成才的重要途径；是推动人社工作质效提升的具体措施。

会议强调，开展百行百业大规模职业技能提升培训行动，一要紧盯市场需求，实施精准赋能，重点解决“有活没人干”的问题。聚焦急需紧缺、就业容量大的行业领域，既要培养人工智能、大数据、云计算、物联网、低空经济、交通运输等急需紧缺技能人才，又要开展养老服务、医疗护理、长期照护、月嫂家政等专项培训计划，不断增强培训的针对性和实效性。二要聚焦重点群体，坚持分类施策，切实解决“有人没活干”的问题。依托企业深化产业工人队伍建设改革，全面推行工学一体化技能人才培养模式，围绕农民工就业集中领域，打造特色培训就业劳务品牌，关注高校毕业生就业问题，实施百万青年职业技能提升行动，针对新兴领域新就业形态从业者，通过灵活、持续的培训模式和政策支持，增强其就业韧性，针对退役军人、妇女群体、残疾人、失业人员、零就业家庭等群体开展定向培训，通过技能提升破除就业壁垒，兜牢最基础、最迫切的民生保障。三要强化政策导向，激发创新活力，着力解决“积极性不高”的问题。深入实施“新八级工”职业技能等级制度，持续拓宽技能人才职业发展通道，强化技能导向的薪酬分配制度，发挥职业技能大赛引领示范作用，加大专业技术人才和技能人才表彰激励力度，推动形成劳动光荣、技能宝贵的时代风尚。四要深化强基固本，优化培训供给，有效解决“培训质效不高”的问题。发挥企业主体作用，强化职业院校基础作用，发挥社会化培训机构优势，严格规范多元评价，加强培训评价质量管理，不断提升职业技能工作质效。

会议要求，要加强组织领导，凝聚强大合力，形成“上下联动、左右协同、齐抓共管”的工作格局；强化资金保障，加强资金监管，切实提高各类资金使用质效；坚持典型引路，积极宣传引导，全面营造“人人学技能、行行出状元”的浓厚氛围。

市县两级人社部门主要负责同志、分管领导、相关科（股）室、经办机构负责同志；市直相关部门、部分院校职业能力建设工作负责人等80余人参加会议。