记者观察网山西5月15日讯 为做好“县管校聘”管理改革工作，进一步激发教师活力，优化教育资源，促进教育公平，5月13日，平陆县教科局副局长朱良桢带领人事股、教育股、财务股、督导室及部分初中、小学负责人赴垣曲县考察学习“县管校聘”管理改革经验。

考察组来到垣曲县教科局，在会议室听取了垣曲县教科局副局长张斌对本县的“县管校聘”管理改革经验介绍。他重点对校聘环节的准备阶段、实施阶段、收尾阶段进行详细讲解，并对在“改革”过程中出现的问题和难点如何有效解决与大家分享。

垣曲县移民初中校长周博介绍本校的“县管校聘”管理改革经验

考察组在张斌带领下来到长直中心校进行参观学习，实地查看“县管校聘”管理改革文件材料，并与该校负责人就“县管校聘”管理改革进行座谈交流，从中汲取成功经验。

通过交流和实地查看，考察组重点对“县管校聘”改革的顶层制度设计情况，教科部门统一配置均衡师资资源的做法，人社、编制、财政等部门的编制统筹使用、岗位设置以及奖励性绩效工资分配的实践经验，对学校开展的“岗位竞聘”具体做法等情况再一次进行详细的咨询交流。朱良桢强调，垣曲县是运城市“县管校聘”管理改革试点县，按照省、市相关要求，2020年平陆县将全面实施“县管校聘”管理改革，此次考察活动旨在学习借鉴垣曲县“县管校聘”管理改革工作中的成功做法和先进经验。下一步，平陆县教科局将在县委、县政府的领导下，本着“优化教育资源，促进教学均衡发展”的目的，积极推进中小学教师“县管校聘”管理改革，实现教师队伍区域内统筹使用、合理配置、按岗聘任、有序流动，增强教师队伍活力，挖掘教师个人潜能，提升教育教学效益，使这次刚性的政策柔性落地，以促进平陆县教科事业健康有序发展。（杨晶 赵勇）