记者观察网8月7日电 8月5日，平陆县人民政府在平陆中学报告厅召开“县管校聘”管理改革动员大会。县人民政府副县长郑文红，县教科局党组书记、局长裴幸渠，县编办、人社、财政相关负责人及教科局全体人员、全县各校（园）中层以上干部共计400余人参加会议。

县政府办副主任杨彦超主持会议

裴幸渠首先对《平陆县2020年教职工全员聘任工作实施方案》进行解读，并针对《实施方案》中的8个主要环节进行重点强调。他指出，本次“县管校聘”管理改革就是要让全县教职员工充分认识改革的重要意义，进一步建立健全“人员规范管理、岗位能升能降、待遇能高能低”的管理机制，彻底解决“干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”的问题；教科局作为改革的牵头部门，肩负着改革的整体设计和统筹推进职责，各位班子成员和股室负责人要围绕改革大局，认真组织，精心服务，督促指导各校按时序、高质量完成改革聘任工作；各校（园）长作为本校（园）改革工作的主体责任人，要坚持公开透明、公平公正，不开口子、不搞变通，坚持一把尺子量到底，确保全员聘任工作平稳顺利、圆满成功。

郑文红强调，此次全县中小学教师队伍管理体制改革，是为了加强教师队伍建设，促进全县教育优质均衡发展，以鲜明的政治态度和改革决心，解决群众关心、社会关注的教育发展问题。各部门要统一思想，提高站位，切实增强推进“县管校聘”管理改革的责任感和使命感。充分认识“县管校聘”管理改革是有效解决教育发展存在问题的重要举措，是一项重大的民生工程，是加快我县经济社会高质量发展的助推器；要科学谋划、精心推进，确保“县管校聘”管理改革工作取得务实成效。必须坚持党的领导，广泛发动，统筹推进，公平公正；要凝聚合力、协调推进，形成“县管校聘”管理改革的良好格局。力争合力下好改革“一盘棋”，积极替教育发声，为改革说话，加强正面宣传引导，推动改革真落地、真见效。让办好人民满意教育的合力更加强劲，为建设经济繁荣、社会和谐、民生殷实、生态优美的新平陆贡献力量。（杨晶 赵勇）