记者观察网山西11月18日电（记者 关俊龙 见习记者 杨晶 通讯员 于占胜）中国建设银行运城分行进一步树牢“大抓基层”鲜明导向，加强网点负责人后备人才库建设，在全行范围开展2020年网点负责人后备人才“百人工程”公开推荐选拔工作。
建行运城分行公开推荐后备人才，坚持基层导向、德才兼备、注重实绩、注重潜质、民主集中制等原则。
建行运城分行打破网点负责人后备人才推荐、选拔的“天花板”，明确“百人工程”选拔不受岗位、资历限制，注重工作实绩，注重培养潜质，重点从基层网点不同岗位的员工中选拔一批优秀人才进入“百人工程”，在基层网点工作满2年。
建行运城分行严密组织程序，严格实施选拔，严肃工作纪律，要求认真执行各项保密和回避制度。对出现的违规违纪行为，一经查实，要取消公开推荐选拔人选的竞聘资格并追究当事人责任。
