记者观察网山西4月25日电（记者 关俊龙 见习记者 杨晶 胡科杰）4月23日晚，万荣农商银行“首季开门红”总结表彰暨“建党百年献礼”推进会在九楼会议室隆重召开。一季度，万荣农商银行在运城市农信系统综合考核排名第一，荣获了运城市农村信用社2021“首季开门红”业务竞赛活动“优胜单位”。为总结经验、鼓舞斗志，激励全体员工将争先进位的工作干劲贯穿始终，为二季度开展的“建党百年献礼”竞赛活动提供持续动力，万荣农商银行召开了本次表彰大会。

会议对“综合考评先进集体”“组织资金先进集体”“信贷管理先进集体”“‘整村授信’提质工程先进集体”“条线管理先进个人”“揽储明星”“信贷标兵”等7个方面的先进集体和先进个人进行了表彰。会议总结了近年来全体干部员工在工作中积累的宝贵经验，肯定了大家在“首季开门红”业务竞赛活动取得的战绩，号召全体干部员工向先进典型看齐，乐观拼搏、敢为人先，在“建党百年献礼”竞赛活动中再立新功、再创辉煌。

万荣农商银行党委书记、董事长兰占峰传达了运城市信用合作联合社“首季开门红”总结表彰暨经营形势分析会会议精神，并就如何贯彻落实运城市信用合作联合社领导讲话要求，结合万荣农商银行自身发展实际，对全体干部员工提出三点希望：

肯定成绩，持续发扬“水滴石穿”的坚持精神

兰占峰对全体干部员工在“首季开门红”中的辛勤付出表示感谢，同时指出，目前成绩的取得与几年来好做法、好作风的坚持密不可分。一是坚持争先创优意识。近年来，正是基于全体干部员工持续保持争先创优的良好态势，才在综合考核、品牌打造、经营管理、办公环境、员工薪酬等方面有了明显提升。二是坚持红线底线思维。经过近年来持续不断的教育引导、严格要求和精细化管理，干部员工初步具备了不触碰“违规红线”和“风险底线”的风险意识，树立了“对自己负责、对单位负责”的责任意识。三是坚持管理习惯培养。继续坚持“两个零容忍”“三个关键时间节点”等考核办法，培养信贷从业人员和客户的良好习惯；继续坚持“合同会审”“集中管理”“双线贷后回访”等信贷管理政策，坚持培养合规习惯，促进业务良性发展。

深入反思，全面检视在“主动作为”方面的不足之处

结合条线部门和基层网点的工作实际，希望全体干部员工能够经常反思、正视不足，主动作为、努力成长。一是强化主动作为。摒弃“不约谈就不着急、不督导就不进步”的被动应付心理，从思想上提高认识，强化主动作为意识。二是强化责任意识。无论是在条线部门管理，还是基层业务推进方面，都要进一步强化岗位责任意识，主动负责、勇于担责。三是强化担当意识。在工作中杜绝拈轻怕重、推诿扯皮等不良习气，主动强化担当意识，提高政治站位，始终心怀全局。四是强化总结提炼。要正视在总结经验、提炼亮点等方面的短板和不足，在工作中坚持“回头看”，通过复盘总结提炼管理经验，提升管理水平。五是强化学习运用。不怕起点低，就怕不进步。要坚持学习，培养良好学习习惯，同时要学以致用、知行合一。

聚焦重点，全力推动在“小美银行”方面的重建重塑

一是聚焦品牌提升。要在“整村授信”提质提效上下大力气，打造支农品牌；要在“万泉涌跃”营销推广上下大力气，打造小微品牌；要大力推动“欢乐存”“涌泉快贷”“涌泉乐贷”主营金融产品，提升“欢乐金融”的品牌辨识度和影响力。二是聚焦风险化解。进一步加快风险资产的清收处置，特别是对于存在隐性风险的“关注类”贷款，总行和基层网点要“双向发力”，要明确管理和清收目标，要有方法、有计划、有考核、有责任。三是聚焦服务提升。服务最能反映和折射一个单位的管理水平，全体干部员工要关注细节、精益求精，在服务和管理上再加劲、再提升；在信贷服务上不违规办贷、不吃拿卡要，遵规守纪、服务周到；在柜面服务方面提升效率、热情服务、合规办理。

会议主要围绕组织资金、个人客户拓展、“整村授信”提质、风险资产化解、信贷投放等工作，对二季度“建党百年献礼”业务竞赛活动进行了详细安排部署。同时，对纪委通报的违规违纪案例进行了传达，对遵守中央八项规定、坚持安全值守等工作进行了强调。总行在家班子成员，各分支机构、机关部（室）正副职以及受表彰的先进集体代表和先进个人共计70余人参加会议。