记者观察网山西5月10日电（记者 关俊龙 见习记者 杨晶 徐雄飞）为有效发掘内部讲师人才，锤炼打造一支专业素质高、授课能力强的内部讲师管理团队，5月6日，运城农商银行在总行15楼会议室通过业务知识公开试讲开展内训师选拔。

本次选拔面向全行在职员工，采用条线部门推荐和自愿报名的方式，经过前期的资格审查，共有46名优秀年轻员工入围试讲环节。为保证试讲过程的公平、公正、公开，人力资源部负责人、部分条线负责人及本行省级内训师组成评审团，严格依据评分标准，对试讲员工的课件制作、授课内容和技巧、个人风范、应变能力等综合素质进行多维度的综合评价。

本次试讲的员工结合各自工作领域和岗位职责，精心制作PPT试讲课件，分享关于财务管理、信贷业务、运营操作、营销技巧、服务规范、风险管理、科技信息、公文写作等涉及15个条线的授课内容。讲授者紧紧围绕选定课题，逻辑清晰，思路明确，积极与现场评委进行交流互动，赢得阵阵掌声。

通过此次选拔活动，38名青年员工进入运城农商银行内训师人才库，17名内训师被向上推荐至省市联社。本次选拔活动不仅为广大年轻员工提供了一个展示自身综合素质和能力的渠道，也为优秀人才搭建了分享经验的平台。

下一步，人力资源部将对选拔出来的内训师进行专业、系统的培养，同时不断完善内训师管理机制，主动发掘和培养“有责任、有担当、有情怀”的内训师团队，充分发挥内训师传、帮、带的作用，加快年轻员工成长步伐，为推动运城农商行高质量发展夯实人才根基。