记者观察网山西9月19日电（记者 关俊龙 见习记者 杨晶 胡科杰）今年以来，河津市财政局认真贯彻中央、山西省、河津市关于人才工作的决策部署，加大政策支持，统筹谋划推进，人才经费投入不断加大，人才培养平台不断升级，人才服务保障不断加强，推动了全市人才工作整体水平持续提升。　　

提高政治站位，加强组织领导。牢固树立人才是第一资源的理念，把人才工作列入重要议事日程，组织集体学习习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和中央、山西省、河津市有关人才工作会议精神2次，专题研究人才工作1次。在分解落实人才工作考核共性指标的基础上，结合工作职责和年度目标，制定量化了3项个性指标，形成主要领导亲自抓、分管领导直接抓、其他领导协同抓的工作机制，确保人才工作有人抓、有人管、能落实。

加大财政投入，强化预算保障。将人才工作专项资金作为优先安排的重点项目，做好人才工作资金测算，编实编细人才资金预算。2022年财政预算安排人才工作专项资金、“凤还巢”工作经费、中科院老专家河津工作站资金、太原示范学院合作项目资金与慕华成志教育科技公司合作费用等1660.71万元，占2022年度一般公共预算支出的0.43%，预算总量增长16.54%。截至目前已拨付资金1069.83万元，为推动实施人才强企、人才兴市战略提供了坚实保障。

规范资金管理，提高使用效益。为提高专项资金的使用效益，河津市财政局依据河津市委、市政府人才工作精神，加强与河津市委组织部配合，优化资金拨付流程，提高资金拨付效率。同时按照全面实施预算绩效管理的要求，完善人才工作经费绩效评价机制，强化人才资金跟踪问效，确保各类人才发展资金及时兑现，让政策真正落地落实。

加强省校合作，做好领题示范。落实党组联系服务专家制度，组织开展了“进高校、进企业、进院所”宣介活动，主动联系，积极走访，精准对接，与山西财经大学、中国财政学会、山西省预算会计学会、运城市委党校等高校及专业团队深入合作，邀请山西财经大学教授、公共管理硕士生导师昝志宏，高级会计师、高级审计师、注册会计师、山西省会计领军人才邵景福教授等，对全市160余名财务会计人员进行了为期4天的业务大培训，圆满完成河津市财政局承担的“培根铸魂工程”领题示范项目。由运城市委党校专家教授出题，举办了财政局干部综合素质测试，全局80余名工作人员参加了考试，进一步提升工作能力和水平，为管好用好财政资金、守护好政府的“钱袋子”打好基础。