记者观察网山西2月27日电（记者 关俊龙 见习记者 杨晶 徐雄飞）2月22日，运城市委组织部副部长、运城市委老干部局局长丁文玲一行莅临运城市第二医院就人才工作进行专题调研。运城市第二医院党支部书记张定琳、院长朱家宝及院领导班子出席座谈，人才代表参加座谈。

座谈会上，张定琳首先对运城市委、市政府长期以来对运城市第二医院发展高度关注、高度重视和大力支持表示衷心感谢。就运城市第二医院基本情况、人才队伍现状、人才工作的主要做法和成效、人才工作存在的问题及原因分析等工作开展情况进行详细汇报，对于运城市第二医院在引进人才、留住人才、用好人才、发展人才等举措以及人才工作存在的问题与组织部人员进行交流，探讨解决办法。

朱家宝从医院发展定位、学科建设方面汇报了对运城市第二医院人才建设的想法和建议。他谈到，运城市第二医院有着50年的历史，一直承担着全市传染病的救治任务，发挥了积极的作用，保障了全市人民的身体健康与生命安全。在发展中，也存在一些短板，尤其是2022年10月份新冠肺炎疫情救治过程中，充分暴露出医院综合救治能力和重症救治能力的不足；同时，结合可能引起大规模传染病流行、危害人民群众生命健康的主要是经呼吸道传染病和经消化道传染病，下一步重点发展呼吸内科、消化内科和重症医学科，确保运城市第二医院能够更好地承担重大传染病的救治任务。

作为北部城区唯一一家市直公立医院，充分发挥好区位优势，将新建综合大楼作为运城市第二医院院区，原门诊楼、住院部为运城市传染病医院院区，相对分开设立、分开运行。

运城市第二医院院区主要是服务好周围百姓，满足人民群众的日常就医需求，重点发展急诊急救及相关的普外科、骨科、泌尿外科、妇科等外科学科，并围绕新购进的DSA（数字减影血管造影机）打造心内科、神经内科、介入科等；运城市传染病医院院区主要服务于全市的传染性疾病患者。

由此，在未来的人才需求上，运城市第二医院将立足呼吸内科、消化内科和重症医学科重点学科和相关支持科室人才建设，实现同工同酬，缴纳“五险一金”，努力提高员工福利待遇，做好引才、育才、用才和留才工作。衷心希望组织部门给予运城市第二医院人才引进政策红利和政策优惠支持，积极用好空编，采用编制内招聘和聘用制招聘两种方式，二者相互结合，相互促进，尽快实现医院人才快速引进，促进运城市第二医院高质量转型发展

与会人员和人才代表纷纷结合自身工作、管理实际，围绕下一步运城市第二医院人才引进和人才管理提出了自己的想法和建议。

听取各位代表的发言后，丁文玲首先对运城市第二医院在非典、新冠肺炎疫情重症救治工作所做出的贡献表示肯定，对运城市第二医院干部职工表示敬意。她指出，医院的发展离不开人才支撑，组织部会根据医院实际情况进行对应支持帮扶，同时要求医院要健全引才、育才、用才、留才等一系列配套政策机制，重点做好以下几方面的工作：一是进一步提高医院影响力，吸引各方人才资源。二是定位要准确。立足医院实际，对医院的发展深度思考、充分讨论，做强、做精专业特色，形成具有自身特色医院发展体系。三是借鉴别人经验，了解掌握每个人才特点，充分发挥人才主观、主动和积极性。四是内强素质，用好用活政策、资源。健全制度抓好落实，柔性引进，鼓励聘任专家团队、顾问等开展柔性引才，并进一步落实人才留用制度。不断深化人才体制机制改革，多措并举，努力探索实施更加积极、更加开放、更加完善的人才政策，全力打造医院高质量发展人才高地。