记者观察网山西2月24日电（徐雄飞）为促进人力资源机构服务行业提档升级，深化劳务派遣用工管理改革。2月20日，临猗县人力资源和社会保障局局长耿红创带队赴临猗县卫生健局进行调研，与卫健局局长吴瑞凤及医疗机构代表、人力资源机构代表就规范“三性”岗位人员管理进行深入探讨。此次调研立足破解企业发展难题，着眼构建新型和谐劳动关系。

座谈会上，调研组系统了解了当前医疗机构在辅助性、替代性、临时性非主营业务岗位管理中劳动合同签订、工伤参保等用工情况，耿红创针对“三性”岗位界定标准、同工同酬落实路径、工伤预防处置机制等关键环节存在的堵点提出了“机制健全、制度完善、风险预控”三位一体解决方案。

“规范用工管理既是法律要求，更是发展所需。”临猗县医疗集团党委副书记范瑞春深有感触地说，“通过建立标准化用工体系，既规避了未签合同双倍工资赔偿等法律风险，又通过全员参保筑起了工伤保险安全网，有效减免潜在的巨大经济损失。”目前，临猗县人民医院等5家试点单位已率先建立岗位分类管理制度，实现合同签订率、参保率、岗前培训率三个100%达标。

下一步，临猗县人力资源和社会保障局将持续协同联动卫健、住建、教育、科创园区等部门建立信息共享、联合督导机制。为用工单位提供用工风险评估，化解潜在纠纷隐患，着力培育一批规上人力资源服务机构，为全县实体经济高质量发展提供坚实的人力资源保障，确保临猗县规上人力资源服务机构营收同比增长。