记者观察网山西9月22日电（记者 关俊龙 见习记者 杨晶 赵勇）新绛县泽掌镇三措并举引导大学生村官扎根基层、服务群众，将包括6名大学生村官在内的23名年轻干部纳入培养范畴，建立管理制度，着力打造一支基层治理的青年“铁军”，打通优秀年轻干部脱颖而出、成长成才的“快车道”，为全镇优秀年轻干部“蓄水池”注入“活水”。

建立积分机制，激活一池春水。泽掌镇党委研究决定，制定《泽掌镇年轻干部培养方案》，实行背、练、写、讲分值赋分。

建立帮带机制，务实培养措施。明确帮带责任，实行“3+1”帮带培养机制。一是科级干部帮带，把泽掌镇党校作为年轻干部思想教育的培养基地，确保每一个年轻干部都有科级干部帮带，用好谈心谈话手段，了解年轻干部的工作和生活状况，帮助他们解决思想问题；二是包村干部帮带，大学生村官到村任职后，由包村干部对其进行业务辅导，解决村官“新手”的问题；三是支部书记帮带，通过教方法、传经验，带领大学生村官一起处理村级重大事务和业务工作，让他们尽快熟悉村级事务。

建立保障机制，确保扎根基层。泽掌镇党委坚持把实践检验作为培养效果的试金石。一是指派大学生村官到村担任网格员、报帐员，按照上级要求，下派大学生村官在村支部委员会或村民委员会担任职务，同时兼任网格员，充分发挥到村工作大学生的作用。今年以来，泽掌镇组织大学生村官在党员积分制管理、乡镇综合行政执法改革、大货车司机管控、农村集体经济、“清化收”等一线薪火提能，切实提升大学生村官做好群众工作的能力。二是为村官提供生活帮助，协调解决大学生村官在村住宿问题，配备必要的生活用品，严格落实“五天四夜”的大学生到村任职工作要求，切实做好大学生村官的后勤保障。三是培训教育不间断，每季度最少对大学生村官开展一次为期3天的集中培训，为他们提供系统学习的平台和机会，确保理论学习不放松。