记者观察网山西9月22日电（记者 关俊龙 见习记者 杨晶 赵勇）2022年以来，新绛县针对大学生村官编制缺乏等问题，统筹编制资源，专编专用，保障2022年“一村一名大学生”招录计划，为乡村振兴万人计划扎实推进筑牢组织保障。

为健全招考机制，确保“选得准”，新绛县针对农村实际需求，将每年招聘岗位向村“两委”后备力量和研究生及以上学历倾斜，年龄放宽至35岁，并签订任期履职承诺书，同时加强编制资源的统筹管理，提高编制使用效能。

除进行全面系统的岗前培训外，新绛县广泛开展“一对一”帮带活动，安排农村工作经验丰富的镇村干部与大学生“村官”结成帮带对子，采取“师傅带徒弟”的方式对大学生村官进行全方位的传帮带。同时，该镇引导大学生村官主动对接1—3户致富能手、科技能人等，使其在服务群众中尽快成长。

新绛县建立了月例会和大学生村官论坛制度，每月镇党委召开月例会，由大学生村官汇报交流当前阶段为群众办结的实事好事，由党委书记逐一点评，提出要求，互相学习。该县每季度召开“大学生村官论坛”，听取全县所有大学生村官在推进工作中出现的急难问题，并及时协调解决，通过定期“把诊会脉”，促进大学生在基层干事创业。

在此基础上，新绛县出台了《新绛县招聘大学毕业生到村（社区）工作管理办法》，结合大学生村官工作的实际情况，确定每年重点工作承诺。各镇强化督促检查，定期考核，促进承诺践诺。