记者观察网山西2月27日电（胡科杰）2月25日，万荣县召开2025年人力资源社会保障工作会议。深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，全面落实各级人社工作会议精神，认真落实万荣县委十四届十次全会和县委经济工作会议决策部署，总结回顾2024年度工作，分析当前形势，安排部署2025年重点任务。万荣县人社局党组书记、局长张文峰出席会议并讲话。

会议指出，2024年全县人社系统围绕“两线、三讲、四化、五点、两看”工作思路，安心工作，放手干事，奋力争先，全力创建“八大人社”，五大工作专班高效运转，20项考核指标圆满完成，被授予全国人社系统新闻宣传工作先进单位、山西省促进就业工作先进地区，为推进全县高质量发展、深化全方位转型作出了人社贡献。

会议强调，2025年是进一步全面深化改革的关键一年，是“十四五”规划收官之年。全县人社系统要坚持以人民为中心的发展思想，锚定运城市“一城两区三门户”目标和思路，聚焦万荣“55321”工作矩阵，围绕“聚合力、盯指标、抓重点、创经典、守底线”工作举措，以加强人力资源开发利用为主线，进一步全面深化改革，不断凝聚人社干部合力，实施就业优先战略，优化社会保障体系，深化人事人才制度改革，保障劳动关系和谐稳定，奋力创建“八大人社”品牌，谱写万荣人社事业高质量发展新篇章！

会议要求，要以党的政治建设为统领，持续推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治行动，加强重点领域、关键人员的监督管理，开展干部职工能力素质提升系列活动。要开展“百千万”就业行动，强化就业优先政策，加大就业供需对接，提高就业补助资金使用效率，做好重点群体就业。要深化社保领域改革，全力推进高质量参保扩面，健全多层次社会保障体系，加强社保基金监管，巩固就业社保服务社区村村全覆盖成果。要提升人事人才工作水平，构建“引、育、留、用”全链条人才生态，吸引高层次人才和紧缺型人才，加强职称评审监管，围绕万荣古建等“万荣人”系列劳务品牌开展多层次技能培训，助推公共实训基地项目落地。要构建高质量和谐劳动关系，加强劳动保障普法宣传，做好日常监督管理工作，促进劳动人事争议多元化解，打好根治欠薪“组合拳”，做好劳动者的“护薪人”。

会议通报了2024年考核指标完成情况，部署了2025年考核指标、专班工作和要点工作。局党组成员、局机关全体、下属事业单位中层以上干部90余人参加会议。