记者观察网山西6月28日电（记者 关俊龙 见习记者 杨晶 徐雄飞 通讯员 贾丽）为进一步优化全市干部职工人事档案管理，促进档案工作规范化、科学化、标准化，今年以来，永济市人力资源和社会保障局统筹谋划，多措并举，集中精力开展档案整理工作。

配强管档人员，高效完成归档。今年3月，永济市人力资源和社会保障局利用全市人事档案电子化工作契机，通知全市机关事业单位集中开展2021年度档案归档工作，并专门配备档案室管理员，进一步细化档案管理流程，明确岗位职责，做到专人负责，组织到位。

提高人员素质，规范归档流程。在“认真鉴别、分类整理、编排有序、目录清晰、装订整齐”的工作要求下，档案室管理员和单位人事干部本着对工作高度负责的态度，提前组织学习档案管理最新政策，要求在档案收集、整理、移交等环节坚持规范化、标准化、制度化，对每一份人事档案要严格按照统一格式、统一要求、统一整理装订打孔，存入标准档案盒，认真登记归档，确保档案资料的完整、规范。

全面梳理鉴别，科学规范归档。集中收集年度考核、工资调整、聘用合同、职称评审等档案资料，对每一份材料进行认真分析，逐一进行分类整理、装订成册、编号归档，做到分类规范、保存完整、有据可查、方便查找。截至目前，已有11家机关事业单位共计791份干部职工人事档案整理到位。

下一步，永济市人力资源和社会保障局将立足全市档案管理新形势、新要求，按照档案室规范化建设要求，进一步完善档案管理机制，做实做细档案日常管理工作，把档案工作与各项业务工作同安排、同部署，形成上下齐抓共管，协作配合的良好局面，力争到2022年底完成人事档案更新整理工作和劳动文书档案的电子化移交工作，确保档案管理逐步实现规范化、程序化、高效化。