记者观察网山西9月1日电（记者 关俊龙 见习记者 杨晶 徐雄飞 通讯员 胡晶梵）今年以来，永济市人力资源和社会保障局将“点”“线”“面”结合，从党员干部自身、人社业务线、为群众办实事三个方面出发，创新举措，持续提高战斗力、软实力、新活力，以奋发有为的工作实绩推动各项目标任务圆满完成。

“点”上发力，打造比学赶超的学习氛围，增强党员干部战斗力。永济市人力资源和社会保障局为进一步提升每名人社党员干部的能力作风，形成比学赶超、争先创优的学习氛围，一是组织专项学习测试。组织执法人员学习《保障农民工工资支付条例》和《山西省保障农民工工资支付办法》等，在学习过程中办案人员将办过的案件和相关政策结合起来进行交流，通过多种方式对办案人员进行知识测试。二是编印知识题库。全面分析研究本系统业务提升实际情况，针对突出问题、薄弱环节，统一思想、明确任务、落实责任，依托人社部门“练兵比武”学习平台，进一步规范完善题库、丰富题库内容、提高题库质量，明确学习的主要内容，编印《永济市人社局“作风大整顿 业务大提升”知识题库》，做到人社系统干部职工人手一册。

“线”上延伸，打造品牌人社，提升队伍软实力。针对人社部门广而繁的业务知识，永济市人力资源和社会保障局充分利用线上平台开展练兵比武活动，制定2022年度《窗口单位业务技能练兵比武活动实施方案》，人社干部可以利用闲暇之余随时随地在微信小程序“人社窗口单位练兵比武”或全国学习平台（https://bw.rsbsyzx.cn）在线练习、答题、考试，每日汇报学习分数，做到“日日学、周周练、月月比”，从点滴切实提高业务知识水平。同时，今年8月中旬根据“练兵比武”平台业务知识测试成绩，从中选出优秀的业务知识能手参加运城市、山西省举办的“2022年度全市人社窗口单位业务技能练兵比武选拔赛”。

“面”上铺开，打造深度融合，激活为民办事新活力。民生无小事，枝叶总关情。永济市人力资源和社会保障局将为民办实事走深走实，一是创新形式便民利民，公开公共服务事项。今年以来，进一步梳理规范人社业务部门的职责清单，简化办事程序，优化办事流程，将本单位涉及的高频业务梳理清晰，分为“社会保险服务事项”“人才人事服务事项”“劳动关系服务事项”“其它服务事项”几个方面，共计140项业务，逐一对“设定依据、办理时间、责任单位、总责任人、办理流程、申请条件、办理方式、办理材料、收费标准、结果送达方式、办公地点、联系电话”等信息一一明确，整理汇总成册，4月底通过“永济人社”公众号向社会公开《永济市人力资源和社会保障局公共服务事项办事指南（2022年版）》，得到《运城日报》等媒体的关注报道。二是聘请行风监督员，面对面谈心，一条条整改。人社部门相继召开交流座谈会和党员干部作风大整顿问题清单交办暨承诺整改会，来自各行各业的行风监督员充分发表意见，社保、就业、劳动监察、“人社快办”四大方面6名有重要承诺事项的部门负责人逐一签订承诺书，对提出的意见和自查问题逐项整改、逐步落实，切实以作风大整顿为契机，强化责任意识，增强服务意识，提高效率意识，真情实意办好为民实事。