记者观察网山西2月1日电（记者 关俊龙 见习记者 杨晶 徐雄飞 通讯员 王妍琛 赵光）近年来，永济市人力资源和社会保障局把职业技能培训作为缓解就业结构性矛盾、保持就业稳定和促进居民增收、助力转型发展的关键举措，精准开展企业在岗职工培训，紧盯重点群体就业，扩大培训覆盖面，积极组织参加各级技能大赛，全面推进职业技能培训提质增效，大力推进“人人持证、技能社会”建设，2022年共培训4096人，新增技能人才2299人，新增高技能人才502人，源源不断为永济“转型发展、振兴崛起”提供人才保证和智力支撑。

聚焦机制建设，推动高位运行。一是“一盘棋”运作。率先成立市委书记、市长任组长的“人人持证、技能社会”建设工作领导小组，实行“双组长”制，就业、人力资源市场、职业培训、职业技能鉴定、劳动监察等部门形成合力、明确职责、密切协作，形成全局上下“一盘棋”统筹推进的良好工作局面。二是“一股力”凝聚。精心制定谋划启动《稳就业保就业十大专项行动》，制定《2022年永济市稳就业保就业十大专项行动方案》。召开技能服务人才适应性培训暨“人人持证、技能社会”培训推进会，10个镇(街道)和培训机构分解目标清晰、工作职责明确、时间节点清楚，凝聚强大工作合力。三是“一个主题”宣传。借助“互联网+宣传”，通过微信公众号、朋友圈、社区群广泛宣传，发挥10个基层就业服务站作用，以“个性化”需求为导向，提升宣传的针对性和覆盖面，走进217个村(社区)“上门”宣传，精准宣传提升实效，让更多有意愿外出的劳动力积极主动地参与到培训中来，激发新生代农民工技能成才内生动力。

聚焦市场需求，实现精准培训。以技能服务人才适应性培训实现“普惠、普遍、普及”为目标，开展多方面、高质量、有保障的职业技能培训。一是紧盯劳动者培训需求开展针对性培训。2022年普惠制培训主要聚焦“永纺下岗职工”这一重点群体，前期详细收集职工需求，了解培训意愿，因地制宜设置培训工种，精准定位培训内容。通过开设培训班，促进取证工作，切实帮助下岗职工实现再就业。目前，已有400余名永纺下岗职工完成普惠制培训。二是紧盯行业空缺开展订单式培训。面向城乡未就业特别是贫困家庭劳动者积极开展家庭服务人员职业技能培训，目前已有100余人与运城市各育婴公司、家政公司签订劳动合同。订单式第四期培训班24名育婴员已进入实习岗位，实习结束后签订劳动合同，实现了致富增收。三是紧盯重点产业开展企业职工培训。通过开展“百名人社干部联企‘送政策、保就业、促发展’”行动，充分了解企业用工需求，深入全市225家各类企业单位，宣讲政策，针对企业生产实际，量身制定培训方案，精准确定培训工种、参培对象、课程设置、师资安排。紧紧围绕五大新兴产业，培训工程机械维修工、数控车工、电工等工种，全年在46家重点企业中开展在岗职工精准技能培训2246人。

聚焦以赛促培，发挥示范带动。一是举办技能大赛。开展2022年“才聚蒲坂·暖企圆梦”冬季招聘会暨“金龙鱼”杯特色劳务品牌职业技能大赛，组织各行各业参赛选手200余人开展“永济工匠”“永济面师”“永济旅游”三个模块比赛，让各类技能人才在交流比拼中提升技能水平，活动共评选出一等奖6名，二等奖12名，三等奖19名。二是开展技能展示。推送9名选手参加第三届全省职业技能大赛，其中2名选手获得二等奖，2名选手获得三等奖。在全省职业大赛运城赛区技能展示交流会上，永济市以“技能助力乡村振兴、技能构筑人才高地、技能打造特色品牌”三大板块为主题，推选“惠畅土布”“神味调料”“纯粹醋业”“开张冬枣”“机械加工零件”5个特色劳务品牌参加技能展示交流，提升品牌形象。三是保障培训资金。2022年争取中央直达就业资金1036.688万元，省级培训资金537万元，财政县级配套就业资金100万元，共计争取就业和培训资金1673.688万元。

聚焦品牌引领，推动以技能促就业。一是推动劳务输出。制定“永济名吃团体标准”，开展《永济名吃—扯面制作规范》《永济名吃—牛肉饺子制作规范》和《永济名吃—刀削面制作规范》3项团体标准立项工作，共组织各类餐饮线上线下培训40余次，参加5000余人次，已持续为武汉大学、河北农业大学、石家庄铁道大学、河北医科大学临床学院、河北经贸大学、承德民族师范学院等高校输送180余名技能服务人才。二是完善服务网络。建设永济餐饮大数据化三级服务平台，市、镇、村三网相通；建设永济餐饮定位服务网和永济餐饮食材配送网，有效服务外出人员食材配送。同时依托乡村e镇项目，开展电子商务、乡村旅游等领域工种培训，培育乡村e镇商业带头人，目前举办2场村官干部直播专题培训会，受训人数60余人次。三是建设特色劳务品牌。在全力做强“永济面师”运城市级劳务品牌基础上，打造一批“永济焊工”“永济电工”“永济机加工”“永济导游”等特色劳务品牌，提高劳务品牌促进就业能力，实现品牌建设、技能培训、劳务输出、就业增收一体化全流程服务。